GERENTES
- Si ya cobré antes el bonus anual, ¿Me lo tienen que seguir pagando? ¿El bonus integra el salario?
Sí. Se trata de un derecho que se adquiere con la habitualidad de su percepción. Por lo que cuantas más veces lo haya cobrado antes, más obligada está la empresa a continuar pagándolo. - ¿El bonus integra el salario?
Si está estipulado en base a un sistema de evaluación de desempeño del empleado, conocido previamente por éste, no integra el salario. En caso contrario, sí lo integra. - ¿Los gastos de teléfono integran el salario?
Si lo paga la empresa, sí. Porque constituyen una ventaja patrimonial que el empleado percibe en función de poner su fuerza de trabajo a disposición de la empresa. - ¿Los gastos de movilidad integran el salario?
Por el mismo motivo anterior, si los paga la empresa, sí. - Tengo una parte del sueldo en negro. ¿Me conviene reclamar?
Es práctica empresaria común que los empleados jerárquicos tengan una parte del sueldo en negro, para reducir costos. Pero se trata de un fraude a la ley y de pérdida de derechos del trabajador, como aportes o indemnizaciones, por lo que sí conviene reclamar. - ¿Todas las empresas del grupo son responsables, o sólo la que figura en mi recibo de sueldo?
Depende de cómo se constituya el grupo, pero en general, las empresas que constituyen lo que la ley llama un “conjunto económico” son solidariamente responsables por las obligaciones laborales.
- Estoy fuera de convenio y no me aumentan el sueldo después de las paritarias. ¿Puedo reclamar?
Sí. Otra práctica empresaria común es discriminar a los empleados jerárquicos que están fuera de convenio, pues no son alcanzados automáticamente por los aumentos que se negocian con el sindicato. Pero se puede reclamar.
