Ante el inminente  inicio de la vigencia de la ley que regula el Contrato de Teletrabajo  y la controversia suscitada en algunos actores sociales acerca del contenido de la Resolución 142 del Ministerio de Trabajo del 18 de  marzo de 2021, creemos  conveniente aclarar  los siguientes puntos:

La ley 27555 de teletrabajo inicia su vigencia a partir del día 01 de abril de 2021, conforme lo dispusieron el Decreto 27/21 y la Resolución MTEySS 54/21, para todos los casos y sin excepción alguna.

Sin embargo, dicha  Resolución 142  aclara que, en todas aquellas situaciones en donde las personas  se hallen teletrabajando, no voluntariamente sino como consecuencia de las  restricciones y/o recomendaciones sanitarias dictadas por las autoridades,  esa “fuerza mayor” que originó el teletrabajo no desplaza  ni sustituye el acuerdo escrito de voluntades que indica la ley.

Por lo tanto  se  mantiene la posibilidad de que, en cualquier momento y en especial cuando dichas restricciones sanitarias cesen en forma definitiva, las partes puedan convenir acerca de la continuidad o no,  del  régimen de teletrabajo que  venían realizando.