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Noticias Legales
INDEMNIZACION POR DESPIDO y HUELGA
En este año la Ley de Contrato de Trabajo cumple 50 años. Durante todo ese tiempo de vigencia hubo un parámetro general que siempre funcionó bien, para determinar si un despido fue injustificado o si tuvo una justa causa. Si el despido fue injustificado debe ser indemnizado pero si el empleador tenía una justa causa […]
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