- … no estar “en negro”
- … no estar “a prueba” por más de seis meses.
- … que no le hagan figurar en recibos un sueldo menor del que le pagan.
- … que no le hagan figurar en recibos una fecha de ingreso posterior a la real.
- … no sufrir acoso laboral ni sexual en el trabajo.
- … que no lo obliguen a mandar un telegrama de renuncia.
- … que, si lo despiden, le paguen una indemnización.
- … cobrar el seguro de desempleo.
- … que no le descuenten el presentismo si falta por enfermedad.
- … tener una copia del recibo de sueldo que firma.
- … que le hagan los aportes jubilatorios, sindicales, de ART y de obra social.
- … cobrar el salario familiar.
- … que no lo obliguen a sacar ni a pagar el monotributo
- … cobrar los días por enfermedad como si estuviese trabajando.
- … que lo tomen efectivo luego de seis meses de trabajo por agencia.
- … postularse como delegado gremial.
- … que, si lo suspenden, le notifiquen por escrito el motivo y el plazo de suspensión.
- … que, si sufre un accidente de trabajo, le den atención médica, le cubran los remedios y lo indemnicen.
